2025年，A股走出结构性上涨行情：以AI算力为核心的科技板块全面爆发，成为市场最强劲的主线，通信设备、CPO（共封装光学）、电子及半导体等行业涨幅居前；有色板块强势崛起，贵金属、稀有金属等细分领域表现突出；新能源与高端制造持续活跃，电力设备、机械及商业航天等在高景气度支撑下也表现亮眼。
在此背景下，以捕捉超额收益见长的主动权益基金迎来业绩逆转，成为投资者分享市场增长的重要工具。其中，头部权益大厂易方达基金旗下多只主动权益产品业绩亮眼，成为这轮行情中表现较为出色的机构之一。
主动权益业绩爆发：易方达绩优基金数量领跑
根据Wind数据统计，2025年，在成立1年以上的4100多只主动权益基金中，正收益产品数量超4000只、占比近97%，3400多只产品跑赢同期业绩比较基准、占比超八成，充分展现了主动管理在结构性行情中获取超额收益的能力。
值得关注的是，主动权益基金一年诞生了75只“翻倍基”，其中易方达基金独占10只，这一数量在基金公司中表现突出，展现出其卓越的主动管理实力。
其中，擅长行业配置的武阳在管的3只基金年收益率在120%左右，均衡成长风格的刘健维也有3只在管产品年涨幅超110%；老将郑希深耕TMT领域，其管理的2只科技行业主题基金年收益均超100%；新人欧阳良琦、何一铖各有1只“翻倍基”。
随着公募基金行业迈向高质量发展，穿越周期的中长期业绩越来越受市场关注。根据Wind数据统计，近3年年化回报在30%以上的主动权益基金共有41只、在20%以上的有231只，易方达基金分别有5只、15只，数量在基金公司中居首。
从近5年业绩来看，年化回报在15%以上的主动权益基金有68只，易方达基金旗下有5只；年化回报超10%的主动权益基金有206只，易方达基金旗下有11只 ，数量均位居前列。
注：①数据来源：银河证券，截至2025/12/31；
②夏普比率是基金收益波动的风险指标之一，用于衡量基金每承受1单位风险能产生多少超额回报；夏普比率越高，说明在承担相同风险的情况下，获得的回报补偿越高；夏普比率（倍）计算公式=（年化净值增长率-年化无风险收益率）/年化标准差；
③根据银河证券基金三级分类，易方达战略新兴产业A属于标准股票型基金（A类），易方达成长动力A、易方达科融、易方达科讯、易方达先锋成长A、易方达远见成长A、易方达产业升级A、易方达高端制造A属于偏股型基金（股票上下限60%-95%）（A类），易方达瑞享I属于灵活配置型基金（基准股票比例60%-100%）（A类），易方达科技创新A属于偏股型基金（股票上线95%）（A类），易方达信息产业A属于TMT与信息技术行业偏股型基金（A类），易方达信息行业精选A属于TMT与信息技术行业股票型基金（A类）。
刘健维的易方达科融（006533）近5年同类第1
根据银河证券数据，刘健维管理的易方达成长动力A（014727）、易方达科融（006533）、易方达科讯（110029）中长期业绩亮眼，近3年分别以35.71%、35.13%、31.06%的年化收益率在1465只同类产品中分列第2、第3、第7位；易方达科融近5年更以24.99%的年化收益率在708只同类产品中排名第1。
郑希的2只科技主题基金中长期业绩同类前5
在科技板块的火热行情下，郑希管理的易方达信息产业A（001513）、易方达信息行业精选A（010013）表现优秀，近3年年化回报分别为33.31%、28.78%，同类排名分别为4/34、1/26；近5年年化回报分别为17.54%、11.02%，同类排名分别为2/18、3/21。
武阳的易方达瑞享I近5年业绩同类第3
武阳管理的易方达瑞享I（001437）、易方达先锋成长A（011891）、易方达远见成长A（010115）近3年分别实现26.78%、25.04%、23.60%的年化回报，其中易方达瑞享I近5年以23.22%的年化回报在446只同类产品中排名第3。
水面之上的波澜，源于水面之下的定力。亮眼表现的背后，是易方达经过十年打磨的体系化投研平台在持续发力。
大平台、小团队：体系化投研支撑可持续业绩
体系化能力的建设并非一朝一夕之功，而是长年累月投入的结果。作为国内颇具影响力的综合性资产管理机构，易方达基金是行业内最早启动体系化投研建设的公司之一。
2015年，权益投资发展迅速，涌现出很多能力突出的基金经理，但市场波动也很明显。易方达基金当时就意识到，仅靠个人能力难以应对市场波动和风格切换的挑战，要想让业绩长期持续稳定，关键是要建立一个强大的平台来提升整体下限。
于是，易方达主动权益团队开始探索尝试，经过多年打磨，逐步构建了具备特色的“大平台、小团队”管理模式，通过专业化分工，为投研人员提供强有力的支持。
“大平台”汇聚投研、合规、风控、交易等平台资源，通过强化清晰的前、中、后台定位和专业化分工协作，为投研人员提供风控合规、投资运作、交易、账户管理等全方位支持，让他们能心无旁骛地专注于投研工作。
据介绍，大平台可以集合各行业的研究体系和成果，为不同投资风格的基金经理提供全方位的投资支持，让基金经理即使在自己不那么擅长的领域也能取得不错的投资成绩，其作用就像作战时的“炮弹输送体系”。在体系支持下，基金经理得以更加专注于投资前线，战斗力与效率便能成倍提升。
同时，平台还构建了良好的投研互动机制：研究小组配备基金经理作为指导人，研究成果通过平台共享，基金经理也将自身所长及阶段性发现通过平台进行分享；此外，不断优化内部互动沟通形式，通过加强差异化研究的交流融合、推进团队之间与跨团队之间的互动分享等，有效促进投研活动和研究成果向投资的转化。
“小团队”则是“大平台”之上的进一步延伸。当基金经理风格清晰、业绩稳定并在市场上形成较高认同度后，易方达基金会为其配置研究员和基金经理助理，组建更具个性化的小团队。
依托共享协同的平台资源，各投资小团队不断精进沉淀、做专做深，将具备自身特色的风格策略充分发挥，通过差异化的特征为客户提供多元化的权益资产管理解决方案。
而更多年轻基金经理在平台上成长，从逐步接管组合、积累实战经验，到经过反复摸索、修正和验证，形成自身的投资方法论与风格策略，并不断完善、保持稳定。当市场认知达到一定程度后，也有机会独立成军，建立“小团队”。
这种模式就像“大树不断长出新的枝干”，“大平台”是“树干”，“小团队”是“枝杈”，只有树干足够坚实，才能确保体系的稳健和可持续，也才能枝繁叶茂，在不同市场环境下保持整体业绩的长期稳定。
长期积累构筑竞争优势：打造梯队化投研人才
体系化的投研能力，赋予机构在投资中敢于前瞻布局、坚持长期投资的底气。在本轮行情中，易方达主动权益投研团队凭借深度研究和平台化协作，提前落子布局，把握住了这波科技创新的主线行情。
这背后，是多年来易方达基金在科技投资领域的深厚积累。据介绍，易方达基金一直持续完善科技板块投研人才布局，从2006年起即担任TMT研究员的郑希，现在已是从业近20年、投资经验超13年的资深基金经理；中生代基金经理武阳、新生代基金经理蔡荣成曾担任过TMT研究小组的组长，新生代基金经理刘健维曾任上海分部TMT研究的牵头人；新人欧阳良琦、何一铖也分别是TMT研究小组的前任副组长和现任组长。
唯有长期积累才能形成竞争优势。历经十余年发展，易方达主动权益平台逐步建立起了兼具广度与深度的科技产业投研体系，对海内外科技发展趋势、产业链等形成了体系化的研究与跟踪框架，对科技产业保持着敏锐的投资嗅觉。
不只科技产业，实际上，对于消费、医药生物、工业制造等产业，易方达主动权益投研团队都组建了专门的研究组别，由基金经理担任指导人，成体系地开展深入研究，力争对投资品种的内在价值进行前瞻性深度挖掘，做到了解得更早，看得更远，把握得更准确，反应得更快。
与此同时，易方达基金重视投研人才的梯队化建设，一方面，通过投研文化引领、多维度团队建设和长周期考核机制等，着力保持核心投研团队的稳定性、专业性；另一方面，持续招聘新人，通过“老带新”的传帮带机制和科学全面的培养体系，帮助新人快速成长，形成可持续的、后劲充足的人才体系，实现老中青代际衔接的投研人才梯队，不断提升平台整体投研实力。
近年来，易方达基金在投研核心人才保持稳定的前提下，不断涌现出优秀的中生代和新生代基金经理，既有全市场投资的祁禾、武阳、杨嘉文、刘健维、杨宗昌等，也有TMT的蔡荣成、医药行业的杨桢霄、制造业的何崇恺等，此外新人如欧阳良琦、何一铖、包正钰、朱运、许征等也开始崭露头角。
他们在各自的领域、策略和风格上不断摸索和迭代，在市场中找寻自己清晰的定位，努力为持有人创造可持续的长期业绩，也让易方达的投研团队愈发坚实。而中长期清晰稳定的投资风格，也能让投资者对产品形成明确认知并建立信任，从而使得负债端相对稳定，有利于提升长期业绩。
2025年发布的《公募基金高质量发展行动方案》提出，要引导基金公司加快“平台式、一体化、多策略”的投研体系建设。面对这一行业趋势，以易方达基金为代表的头部公募已经走在前列。这些年，无论市场风格如何变化，易方达基金对平台建设、人才培养的投入始终如一，最终在市场周期的检验中展现出厚积薄发的力量。
展望未来，资本市场的长期赢家，必然是那些将投资作为一项系统性工程来经营的公司——它们拥有强大的平台作为“基础设施”，形成了稳定可持续的“人才梯队”，以及逐渐将科学、长期的投资理念沉淀为投研文化。这种静水流深的体系化力量，将推动公募基金行业更好地迈向高质量发展。
文章来源：财新
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