l  概述

主动权益团队致力于为客户提供综合的主动权益资产管理解决方案，持续提升长期可持续的投资能力和大规模资产的管理能力，形成风格清晰稳定、长期业绩优良的各类产品布局。

l  发展历史

•         2001年

成立之初，公司由科翔、科汇、科讯三只封闭式基金起步。

•         2002年

公司发行首只开放式基金——易方达平稳增长混合偏股基金，此后陆续发行多只开放式主动权益类基金产品，构建具有不同风险收益特征的基金产品线。

•         2004年

获得全国社会保障基金投资管理人资格，管理社保基金权益投资组合。

•         2005年

获得企业年金投资管理人资格，组建养老金主动权益投研管理团队，在养老金投资策略的制定和执行方面积极探索。

•         2008年

获得特定客户资产管理业务资格，积极开拓基金专户理财业务。

•         2010年

发行公司首只QDII基金——易方达亚洲精选股票（QDII）基金，投资范围从国内市场拓展到国际市场。

•         2016年

首批获得基本养老保险基金投资管理人资格，力求为基本养老保险客户获得稳健的投资回报。

•         2017年

与某大型境外养老金联合推出符合国际市场责任投资框架及标准的、投资于中国A股市场的养老金管理产品。

•         2019年

成立易方达ESG责任投资股票发起式基金。

•         2020年

推出主要投资于科创板的基金——易方达科创板两年定开混合基金。

•         2021年

首批设立参与投资于北交所上市公司的公募基金——易方达北交所精选两年定开混合基金。

l  板块特色

专注、专业化的分工

主动权益团队构建了独具特色的“大平台、小团队”管理模式。各小团队共享投研、合规、风控、交易等平台资源，持续在投资上精进沉淀、做专做深；并通过强化清晰的前、中、后台定位和专业化分工，保障平台的高效运转。同时，注重加强过程管理、完善考核体系，引导投资人员保持风格的稳定性和一致性。

深度研究、长期投资的投研文化

主动权益团队自公司成立之初便提倡深度研究为基础的价值发现、追求长期可持续的超额回报的投资理念，并在随后的发展历程中长期坚持和保持高度认同。平台持续打造自主培养、成长路径清晰的投研团队，保障投研文化的统一性和长期传承；同时多维度引导投研人员加强深度研究、践行长期投资，提升整体投研实力。

高度共享协同的团队文化

主动权益团队不断优化内部互动形式，通过加强平台公共研究和投资小团队差异化研究的交流融合，多维度推进投资团队之间、研究小组之间和跨投研团队之间的互动分享，全方位夯实投研团队建设，打造高度共享协同的团队文化。

精细、科学的过程闭环管理

主动权益团队坚持过程管理理念、践行闭环管理方式，不断提升平台精细化管理水平。在业务实践中，强化自上而下和自下而上相结合，推动中后台体系化建设，提升平台专业化分工和信息化水平，对投资业务的各个流程、环节实施全方位的监控管理，保障投研业务的稳健高效运作。